Varför teckna tjänstepensionsförsäkring?

Pelle är 27 år och lever ensam utan barn. Han bor i en bostadsrätt som han har lånat för att köpa. Pelle arbetar som konsult och tjänar 35 000 kronor i månaden. Hans arbetsgivare är inte ansluten till något kollektivavtal men har tecknat pensionsförsäkring med sjukförsäkring och premiebefrielse för alla medarbetare.

Pelle blir sjuk och förutom en karensdag så betalar arbetsgivaren sjuklön de första 14 dagarna. Sjuklönen uppgår till 80 procent av Pelles lön. Efter de första 14 dagarna blir Pelle sjukskriven och Försäkringskassan tar över och betalar ut ersättning i form av sjukpenning till Pelle.  Den sjukpenning Pelle har rättighet till är 77,6 procent av hans månadslön.
Pelle blir långtidssjukskriven och efter 90 dagar så träder den sjukförsäkringen som ingår i Pelles pensionsförsäkring in. Det innebär att sjukförsäkringen täcker upp till 90 procent av Pelles månadslön. Det ger Pelle möjlighet att tillfriskna i lugn och ro för att kunna komma tillbaka till sitt arbete.

Eftersom pensionsförsäkringen också innehåller premiebefrielse så fortsätter premieinbetalningarna till Pelles tjänstepension även under sjukskrivningen. Pensionsbolaget där försäkringen är tecknad, till exempel hos Movestic tar över ansvaret för inbetalningarna fram till att Pelle är åter i arbete. Det ger en trygghet i att kunna vara sjuk här och nu utan att det påverkar det långsiktiga sparandet till pension.