Rekrytera och behålla personal
Det här är viktigt att tänka på när tjänstemän ska byta arbetsgivare.
Attrahera framtidens förmågor
Drivkrafter i arbetslivet - en rapport från Movestic
Att rekrytera och behålla rätt personal för att få verksamheten att utvecklas och växa är många arbetsgivares största utmaning. Konkurrensen är hård om att rekrytera förmågorna inom många områden: systemutvecklare, jurister, ekonomer, lärare med flera.
Anledningen till att medarbetare vill byta arbetsgivare eller att medarbetare stannar och trivs där de är skiljer sig mellan olika yrkeskategorier.
Movestic har med hjälp Kantar Public frågat 2 050 svenskar mellan 25 och 65 år vilka drivkrafter de har i arbetslivet och vad som är viktigt för dem om eller när de ska byta arbetsgivare.
I sammanställningen fördjupar vi oss också speciellt i de drivkrafter som är viktiga för tjänstemän. För vem är möjligheten till hemarbete viktigast och vilka värderar arbete med mångfald högst?
Viktigt vid val av ny arbetsgivare
Arbetslivet har i takt med digitaliseringen blivit allt mer individanpassat, en trend som ytterligare förstärkts under pandemin. Det gäller inte bara vad vi tycker om distansarbete utan även till exempel arbets-/anställningsformer, och hur arbetsuppgifter och roller utformas.
Bland tjänstemannayrken finns flera av de kompetenser som många snabbväxande företag uppger att det är svårt att rekrytera, till exempel systemutvecklare, jurister och ekonomer. På följande sidor har vi därför tittat närmare på just tjänstemannayrken.
..den viktigaste drivkraften för att välja en ny arbetsgivare är att det finns tjänstepension
De goda nyheterna för alla som ska rekrytera tjänstemän är att den viktigaste drivkraften för att välja en ny arbetsgivare är att det finns tjänstepension. Detta gäller för alla yrkeskategorier utom systemutvecklare som istället anser att det viktigaste är att vara fri att arbeta hemma när man vill. De lite mer utmanande nyheterna är att tjänstemän är en heterogen grupp och det visar sig i den här undersökningen att det finns skillnad i drivkrafter mellan olika yrkeskategorier.
Metod och innehåll
Undersökningen genomfördes i samarbete med Kantar Public. Metoden som användes var en webbpanel där respondenterna fick gradera svarsalternativ på en skala från 1 - 5 där 1 = inte alls viktigt och 5 = Mycket viktigt.
Webbpanelen är riksrepresentativt rekryterad utifrån slumpmässiga urval. Det förekommer ingen självrekrytering i Kantar Publics webbpanel. Undersökningen genomfördes mellan 3 – 7 februari 2023
2 050 respondenter
49 % kvinnor
51 % män
Mer detaljer om undersökningen, respondenternas ålder och fördelning per yrkesgrupp hittar du i rapporten i PDF:format.
OM du skulle byta arbetsgivare, vilka parametrar är då viktigast?
Att arbetsgivaren erbjuder tjänstepension
Att det finns kollektivavtal
Att arbetsgivaren arbetar förebyggande mot stress
Att företaget/organisationen har tydliga värderingar
Att arbetsgivaren erbjuder sjukförsäkring
Mycket högre lön (mer än 5 % ökning)
Lite högre lön (max 5 % ökning)
Att arbetsgivaren arbetar aktivt med mångfald/inkludering
Att arbetsgivaren arbetar aktivt med hållbarhet
Möjligheten att arbeta på plats/på kontoret
Att jag får arbeta hemma när jag själv vill
Möjligheten att arbeta hemma förutbestämda dagar
Att jag får arbeta internationellt
Fördjupning drivkrafter för olika yrkeskategorier
Om du är intresserad av att fördjupa dig i drivkrafterna för respektive yrkeskategori, kan du ta del av informationen i rapporten. Fördjupningen börjar på sida 16.
Om du vill ta del av fler rapporter från Movestic hittar du det här.
Förmåner och pension: En del av företagets employer branding?
I ett företags tillväxtfas är det vanligt att ser över sina förmåner och erbjudanden. Kanske vill ni erbjuda era anställda tjänstepension och försäkringar som tryggar upp innan, under och efter sjukdom.
Bland större företag är det vanligt att förmåner och försäkringar ingår i ett kollektivavtal, men för ett mindre eller medelstort företag i en expansionsfas kan en mer flexibel lösning behövas.
Då kan exempelvis en direktupphandlad pensionsplan med olika tilläggsförsäkringar passa. Genom rätt försäkringar kan du attrahera rätt slags kompetenser, och hålla dina medarbetare friska genom innovativa tjänster.
Vi hjälper er på tillväxtresan
Movestic stöttar ditt företags unika tillväxtresa genom tjänstepension, förmåner och personlig rådgivning.
Hör av dig och boka en kostnadsfri rådgivning.
Tjänstepension till företag
Tjänstepensionslösningar som passar ditt företag oavsett verksamhet eller antal anställda. Låt oss tillsammans ta fram en plan för ert pensionssparande.