I en välmående organisation kan chefer och medarbetare fokusera på att driva verksamheten framåt, istället för att hantera utmaningar kring stress. Stress är också en av de vanligaste orsakerna till att säga upp sig. Genom förebyggande insatser minskar risken för stress och sjukskrivning.
Movestics senaste undersökning om drivkrafter i arbetslivet visar att 7 av 10 tycker att det viktigaste vid val av ny arbetsgivare är förebyggande arbete mot stress. Ett relevant erbjudande kan vara avgörande.
Om en medarbetare blir sjukskriven har arbetsgivaren en hel del ansvar. Till exempel att utreda och erbjuda arbetslivsanpassad rehabilitering. Finns risk för sjukskriving längre än 60 dagar ska en åtgärdplan tas fram.
Med Movestic MåVäl får du som arbetsgivare hjälp att upprätta en åtgärdsplan och den anställde hjälp med koordinering av rehabiliteringsinsatser. Med ekonomisk ersättning från 25 procents sjukskrivning kan de anställda känna trygghet och fokusera på sin rehabilitering, istället för att oroa sig för sin ekonomi.
