Att hitta rätt kompetens för att få verksamheten att utvecklas och växa är många arbetsgivares största utmaning. Konkurrensen är hård om förmågorna, såsom systemutvecklare, jurister, kommunikatörer och säljare.
Movestic har med hjälp Kantar Public frågat 2 050 svenskar mellan 25 och 65 år om vilka drivkrafter de har i arbetslivet, och vad som är viktig för dem om/när de ska byta arbetsgivare.
Vi fördjupar oss också speciellt i de drivkrafter som är viktiga för tjänstemän. För vem är möjligheten till hemarbete viktigast och vilka värderar arbete med mångfald högst?
Movestic erbjuder produkter och tjänster som, så långt det är möjligt, ska kunna anpassas efter individuella preferenser och förutsättningar. Allt för att hjälpa våra kunder att få den bästa finansiella framtiden baserat på den egna situationen.
Innovation i vår bransch handlar både om att ta fram nya produkter och tjänster och om ny teknik. Vi ser stora möjligheter att skapa ökad kundnytta och individanpassade tjänster. Vi har börjat den resan genom att erbjuda vår fondrobot MAIA.
Vi tror att återkommande finansiell rådgivning ökar sannolikheten för en bra planerad ekonomisk framtid. Vi erbjuder därför våra produkter och tjänster i kombination med rådgivning, via licensierade förmedlare eller via digitala tjänster.
Movestic grundades som en del i Kinnevikskoncernen, men ägs idag av brittiska börsnoterade Chesnara plc. En koncern som äger försäkringsbolag på flera europeiska marknader.
