Pensionslösningar för företag
Vi erbjuder personlig rådgivning och pensionslösningar utan krav på kollektivavtal – anpassade efter ert bolags specifika behov.
Tjänstepension till anställda – utan kollektivavtal
Om företaget saknar kollektivavtal är det valfritt att erbjuda tjänstepension, men de flesta bolag erbjuder det ändå. I Sverige har nio av tio anställda tjänstepension och det är också en viktig förmån för att vara en attraktiv arbetsgivare. Även om bolaget inte har ett kollektivavtal går det utmärkt att erbjuda bra tjänstepension i linje med marknaden som helhet.
I en tjänstepensionslösning ingår ofta även sjukförsäkring, men det är också möjligt att teckna både sparande och sjukförsäkring separat. Om ni vill erbjuda förmåner och försäkringar som tar hand om medarbetarna både när de jobbar, och om de skulle bli sjuka, kan en direktupphandlad pensionsplan med sjukförsäkring passa.
Sjukförsäkring som en del av tjänstepension
Högt tempo och stress är i dag vardag för många i yrkeslivet. Arbetsgivare har ett ansvar för att ta om också den psykosociala arbetsmiljön och hjälpa medarbetare att hantera stress. Med Movestic MåVäl erbjuds tidigt förebyggande stöd för att undvika lång sjukfrånvaro och främja en en hälsosam och produktiv arbetsmiljö.
Det här erbjuder Movestic företag som tecknar pension
- En pensionsplan anpassad efter ert företag, oavsett om ni vill administrera själva eller ta hjälp hittar vi en lösning för er.
- Sparande i utvalda fonder bland med möjlighet för den anställde att vara mer eller mindre aktiv i sitt sparande.
- Försäkringsskydd för anställda vid sjukdom och dödsfall.
- Rådgivning till företaget initialt och vid behov.
- Pensionsrådgivning för de anställda.
- Möjlighet för anställda att flytta och samla pensioner för bättre överblick.
- Möjlighet för anställda att komplettera sitt sparande och försäkringsskydd med till exempel kapitalförsäkring eller livförsäkring.
- Kostnadsfri juridisk rådgivning och 20 % rabatt på samtliga avtal som ni skriver online eller tillsammans med en jurist. Via samarbete med Lexly.
Har du frågor eller vill veta mer? Ring oss på 08‑120 393 25 eller boka rådgivning med någon av våra licenserade företagsrådgivare.
Direktpension - flexibelt pensionssparande utan att låsa kapital
Direktpension är ett alternativt sätt att spara till de anställdas pension utan att låsa in kapitalet.
Företaget upprättar en pensionsutfästelse till en anställd inom bolaget. Utfästelsen säkerställer pensionen till den anställde och att försäkringsavtalet inte kan ändras utan den anställdes medgivande. Som säkerhet för utfästelsen tecknar företaget en kapitalförsäkring. Företaget blir ägare till försäkringen och den anställde blir försäkrad och också panthavare genom att försäkringen pantsätts till den anställde.
Löneväxling – förmånen som inte kostar något
Som arbetsgivare kan ni erbjuda era anställda möjligheten att växla lön mot en ökad pensionsavsättning genom bruttolöneavdrag. Det är en förmånlig sparform för anställda med lön över 8,07 inkomstbasbelopp.
Löneväxling kan göras löpande eller som en engångsinsättning, till exempel i samband med en bonusutbetalning.
Fördelar med löneväxling:
- Löneväxling innebär ingen extra kostnad för företaget, men kan vara mycket värt för den anställde som får en bättre pension
- Eftersom som skatten på sparande är lägre än lön blir det en lägre kostnad för företaget, många väljer att låta den anställde få ta del av den mellanskillnaden
- Flexibelt – kan användas för både regelbundna insättningar och engångsavsättningar.
Kostnadsfri företagsrådgivning för att hitta rätt tjänstepension
Våra licensierade rådgivare har lång erfarenhet av att hjälpa små och stora företag hitta rätt tjänstepensionslösning för anställda, ledningsgrupper, ägare och partners. Hos oss får du kostnadsfri företagsrådgivning oavsett hur er situation ser ut idag.
Läs mer
Löneväxling för företag
Erbjud löneväxling för anställda och öka dina anställdas pensionssparande genom ett bruttolöneavdrag.
Försäkringsskydd i tjänstepensionsplan
En tjänstepensionsförsäkring innehåller inte bara din framtida pension. Den ger ökat ekonomiskt skydd om du blir sjuk och möjlighet att trygga framtiden för din familj om något händer dig.